Какие приказы необходимы в организации при УСН?
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, какие приказы по основной деятельности обязательно должны быть во вновь открываемой организации на УСНО?
какие из них нужно переиздавать каждый год?
Нужно ли издавать приказ по учетной политике, если используется стандартный документооборот и план счетов программы 1С?
Нужен ли приказ о правилах "трудового распорядка"?
Спасибо.
подскажите, пожалуйста, какие приказы по основной деятельности обязательно должны быть во вновь открываемой организации на УСНО?
какие из них нужно переиздавать каждый год?
Нужно ли издавать приказ по учетной политике, если используется стандартный документооборот и план счетов программы 1С?
Нужен ли приказ о правилах "трудового распорядка"?
Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день!подскажите, пожалуйста, какие приказы по основной деятельности обязательно должны быть во вновь открываемой организации на УСНО?какие из них нужно переиздавать каждый год?Универсального списка приказов нет.Цитата:Нужно ли издавать приказ по учетной политике, если используется стандартный документооборот и план счетов программы 1С?1С настраивается в соответствии с принятой учетной политикой.Цитата:Нужен ли приказ о правилах "трудового распорядка"?Нужен. Читаем трудовой кодекс:Цитата: Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
